近日，留日學(xué)生回國(guó)應(yīng)聘時(shí)，頻頻以遺憾結(jié)局。他們?cè)趯覍也豁樀那闆r下，出現(xiàn)了回國(guó)焦慮癥。盡管“海歸”回國(guó)變“海待”的消息時(shí)有所聞，但這也反映出國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)逐步走向成熟，對(duì)海歸也有了一個(gè)大浪淘沙、去偽存真的過程。

　　專業(yè)人士分析，其中一部分是留日學(xué)生回國(guó)就業(yè)者大增。主要原因?yàn)槿毡窘?jīng)濟(jì)連年不景氣，就業(yè)機(jī)會(huì)和收入都在減少，而中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，為海外學(xué)子帶來了大量的工作和創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。

　　另外，隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各地都認(rèn)識(shí)到海外人才的重要性。日本是中國(guó)的近鄰，也是中國(guó)較大的留學(xué)基地。長(zhǎng)期活躍在日本，在世界科技最前沿、在尖端科技最領(lǐng)先的實(shí)驗(yàn)室里工作的中國(guó)科技工作者，最了解自己專業(yè)的世界水平和發(fā)展趨勢(shì)以及中國(guó)與世界水平的差距。因而，到日本招商求才的各路團(tuán)體無(wú)論從數(shù)量上還是對(duì)人才的招募量上都大幅增加，也為留學(xué)生回國(guó)工作提供了直接而便利的渠道。

　　再者，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展縮小了和日本的距離。最直觀的是，從經(jīng)濟(jì)上、生活質(zhì)量上看，在日就職已不比在國(guó)內(nèi)就職有太多優(yōu)勢(shì)，因而使一批在日就職者走向回國(guó)就業(yè)之路。

　　而這也有“綿羊效應(yīng)”。隨著回國(guó)創(chuàng)業(yè)者大增，很多留學(xué)人員在日本工作或創(chuàng)業(yè)多年后，感到了一個(gè)發(fā)展的瓶頸，同時(shí)自己也積累了一些經(jīng)驗(yàn)和專利技術(shù)，希望在中國(guó)的大市場(chǎng)上有一個(gè)更大的發(fā)展空間，也利用自己的技術(shù)回報(bào)祖國(guó)，實(shí)現(xiàn)衣錦還鄉(xiāng)。

　　但現(xiàn)實(shí)是，這些人回國(guó)屢試不成，面臨多重難題。就業(yè)崗位難尋的主因是，一些留學(xué)生求職心切，對(duì)招聘情況和招聘單位并不了解，盲目求職，所以失敗。他們對(duì)國(guó)內(nèi)用人單位要求過高、工資待遇等期望值過大也是求職失敗的一個(gè)原因。

　　其次，尋找發(fā)展空間的留日學(xué)人在海外有了一定的成就，他們希望在國(guó)內(nèi)得到更大的發(fā)展空間。他們的參照物往往是現(xiàn)在在國(guó)內(nèi)風(fēng)生水起事業(yè)興旺的以前的同學(xué)。但現(xiàn)在國(guó)內(nèi)也是人才濟(jì)濟(jì)、競(jìng)爭(zhēng)激烈，高起點(diǎn)的發(fā)展平臺(tái)難以尋覓。

　　而回國(guó)創(chuàng)業(yè)難產(chǎn)、創(chuàng)業(yè)基地和合作伙伴難尋等因素，也是這些海歸想回國(guó)招商引資、做大做強(qiáng)難以避免的困惑或障礙之一。