找工作或面試時(shí)要不要談薪水，不同的人也會(huì)有不同的想法。

　　德國(guó)人也許說(shuō)，給我多少薪水是老板的事兒，不是我該關(guān)心的。當(dāng)然，老板如果“拎不清”，給出的薪水不符合市場(chǎng)行情，那就走人。跟他討價(jià)還價(jià)，有損我們德國(guó)人臉面。珠珠也曾聽(tīng)說(shuō)有一個(gè)美國(guó)人這樣講他的談薪經(jīng)歷。某天他看到某培訓(xùn)學(xué)校在招聘美語(yǔ)口語(yǔ)教師，可是招聘廣告上并沒(méi)有寫(xiě)明薪水是多少。于是他打電話過(guò)去問(wèn)：我很愿意來(lái)應(yīng)聘，可是我能問(wèn)一下我的薪水將會(huì)是多少嗎?對(duì)方回答說(shuō)：過(guò)來(lái)面談。美國(guó)人拒絕了，為什么?他說(shuō)，這樣的學(xué)校讓我覺(jué)得不夠坦白誠(chéng)實(shí)。

　　所以現(xiàn)在大部分誠(chéng)實(shí)坦白的公司都會(huì)在職位描述后注明工資數(shù)額。譬如說(shuō)，最近在我們公開(kāi)的熱線手機(jī)上常常會(huì)收到這樣的招聘短信，發(fā)信時(shí)間一般都在凌晨1點(diǎn)左右：某大酒店招聘公關(guān)小姐，要求身體健康思想開(kāi)放收入豐厚日結(jié)。在意者請(qǐng)撥打電話××××××××。言簡(jiǎn)意賅而且也不失“誠(chéng)實(shí)坦白”———當(dāng)然這種半夜三更發(fā)布招聘信息的行為應(yīng)該是一種非正常行為，我們的求職者當(dāng)然應(yīng)該擦亮眼睛，提高警惕。

　　不過(guò)，珠珠還是以為，即使你實(shí)在是想知道自己到底能從這份職業(yè)里掙到多少錢(qián)，你也應(yīng)該選擇一個(gè)適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)。一般來(lái)說(shuō)，只有在面試最后，他們明確地說(shuō)要雇用你的時(shí)候，你才能談到薪水問(wèn)題。或者說(shuō)，當(dāng)你在滿足以下條件的時(shí)候，才是你談薪水的時(shí)候：

　　這是你在該公司的最后一次面試。

　　他們已了解你，也看出你高出其他求職者一籌。

　　你也已了解他們，越全面越好，你可以看出他們什么時(shí)候堅(jiān)定什么時(shí)候猶豫。

　　你已清楚工作狀況。

　　他們已了解你，認(rèn)為你正適合工作需要。

　　他們已說(shuō)：“我們需要你!”

　　他們已說(shuō)：“我們必須把你留下。”

　　為什么推遲些說(shuō)比較好?因?yàn)槿绻阍诿嬖囍斜憩F(xiàn)出色，他們可能開(kāi)出一個(gè)比預(yù)算更高的工資。所以，你不要先去觸碰這個(gè)“雷區(qū)”。但是，如果面試官很早就提出了這個(gè)問(wèn)題，你最好