又到周末，看著窗外暖暖的陽光，是不是好想拋開繁重的工作，享受下大自然的愛撫?許多公司為員工提供了這樣的福利——集體春游。但記者在調查中卻發現，這個讓很多人艷羨的福利竟然成為一些擁有者眼中的雞肋，更有甚者聽聞要和同事出游便避之不及……

　　單位組織的集體旅游難道真的一無是處?有人力資源專家建議，如果能好好把握集體出游的機會，在放松心情的同時，能為你的職場人緣加分哦!

　　受罪：出游質量難保證

　　記者在采訪中了解到，目前組織集體旅游的企業和單位比例并不高，在接受采訪二十多人里只有四五個人有類似的經歷，多是事業單位的員工和學校老師。

　　不過這被其他公司的員工羨慕不已的“公費出游”，卻似乎并沒有讓當事人領情的。南京某高校的輔導員告訴記者，學校每年暑假的確都安排員工集體出游，但是學校只負責部分費用，剩下的還要自己貼錢。

　　某國企的職工老王所在的單位每年都安排一次療養，今年的療養地選擇就有北京、廈門、西安、海南等五六個，但就在同事熱火朝天地討論去哪里的時候，老王卻毅然決定放棄，“旅游是帶薪休假不錯，可是從工齡假里頭扣的，還不如攢攢假，和家人一起玩。玩個痛快，還不用跑那么遠，附近郊區看看走走就很好。”

　　一般而言，集體旅游多是跟團，品質上保證比較難，對于喜歡自助和高質量旅游的人來說，怨言也是相當多。網友“仁者神龜”就曬出了一次尷尬的旅行經歷：“去年跟大家一起去了趟慈溪采楊梅，我的天啊，吃的比街頭的大排檔還差，蒼蠅到處飛，住的旅館臟得都不能看……這哪里是集體旅游，簡直是集體受罪?！?/p>

　　尷尬：漂亮女同事變“丑”了

　　雖然有種說法，一般人跟同事相處的時間遠比跟家人的多，但畢竟只是各自工作，同事之間的了解還尚為淺顯?？墒且坏┮黄鸪鋈ヂ糜?，接觸就更為親密，而往往走得越近，暴露的問題也越多。

　　“原來都覺得辦公室的女同事很美，養眼，但一次出游后發現，這種養眼真是成本巨大。”在某銀行工作的陳先生剛工作那會和同事出去玩過幾次，印象最深的就是女同事們的拖拖拉拉。“到一個景點就要找衛生間補妝，到處找人給自己拍照片，還要換好幾套衣服，沒辦法只能等，真的是很不爽?！?/p>

　　同樣不爽的也有女員工，在一家外企工作的趙小姐告訴記者，辦公室女孩都很喜歡一個男上司，覺得他英俊瀟灑很有魄力，但是一次公司旅游中，傍晚大家自費出去吃海鮮，完了那個男上司為了不買單，竟然提前找借口離開，沒想到是這么小氣的人，從那以后顛覆了在大家心中的印象。

　　白領肖小姐回憶起和同事的那次日照海灘之旅顯得有點哭笑不得：“那次去日照度假，我和同事小雅、小林住一間房，本來商量好明天早起看日出的，可那天夜里小雅可把我和小林折騰壞了，沒想到她打呼嚕打得那么厲害……”

　　專家：關鍵是相互諒解

　　雖說集體旅游碰到的尷尬事和煩心事不少，但聰明人是絕對不會放過這個能給自己的人際關系加分的機會。

　　有謀略的領導會利用旅游途中的時機放低姿態，跟下屬打打撲克，玩玩三國殺，拉近拉近距離，讓大家認識到自己親和力的一面。大多數外資企業組織集體旅游，有一個目的就是增強團隊合作力。

　　素質拓展休閑活動是個不錯的選擇，和一行同事來到山區進行素拓，既能磨練自己的意志，培養團隊意識，再者，較之旅游途中因個人喜好意見不一容易產生糾紛，素拓行動中大家有一致目標，更講究相互的合作溝通。

　　對于個人而言，旅游還是個消減誤會的好時機，熱心的你可以為平時因工作或其他利益沖突“不相往來”的同事創造機會，表達自己的關心，或者一同參加旅游項目和游戲，盡量緩和兩者的矛盾，說不定在同事幫助下就化干戈為玉帛了。

　　人力資源專家建議，要真正享受到集體旅游的樂趣，關鍵在于同事之間相互關心諒解，遇到意見不一時，盡量協商解決，少數服從多數，晚間住宿時盡量不要影響他人休息，尊重他人的生活習慣，比如電視不要看得太晚，盡量早些就寢等。

（張華仙）