“我們好不容易有機會出來度假，可為什么你總在賓館的房間里，不是睡覺就是上網？你在家是不能睡覺還是不能上網？為什么非得在我們度假的時候這么干？”白玫坐在賓館的床上，哭著質問丈夫李越。

　　“度假是你鬧著要來的，我已經來陪你們了，你就不能多理解體諒我？”李越的火氣也不小。“我不理解你？你回來一句話都不跟我說，我多問兩句你還煩，你讓我怎么理解你？！”白玫哭得更傷心了。

　　“跟你說有用嗎？你聽得懂嗎？你以為我不希望有人懂？你現在除了瑜伽美容韓劇，還懂什么？看看那些為了工作拼得頭破血流的女人，你比他們幸福多了，怎么就身在福中不知福呢？！”李越皺緊眉頭，幾乎沒作任何思考，話就沖口而出。

　　“你現在嫌棄我什么都不懂了？我為你做的犧牲現在都不值錢了？”白玫委屈得幾乎說不出話來。

　　很快，一個可怕的念頭在白玫心中閃現：“莫非，他有了外遇？”

　　念頭一起，便不可遏制地發展下去。白玫開始變得疑神疑鬼，兩人的爭執也日益升級，忍無可忍之際，李越選擇了去廣州分公司工作，好讓白玫“冷靜冷靜”。而他自己，竟然也真的開始隱約渴望遇到一個能夠讓他放松、懂他的女人……春節前一周，當全國人民都在因為雪災阻歸而心急如焚的時候，遠在廣州的李越卻暗暗地想：是不是老天爺也覺得自己不該回上海的家呢？

　　那個家，曾是李越馳騁職場、一路拼殺的動力來源，而家中的嬌妻白玫，曾是他發誓要一輩子照顧的人。因為想要一輩子照顧，所以，當他們打算要孩子的時候，李越要求妻子辭去工作，一心一意相夫教子，讓他可以沒有后顧之憂地勇往直前。白玫最初不大情愿，碩士畢業的她，職場前景也相當可觀，就這么停下來，萬一以后……但李越的回答斬釘截鐵：“哪里有萬一！放心，你這輩子跟著我只管享福！你知道我是個追求完美的人，既然決定了要寶寶，我就需要你把身體養得棒棒的，給我生個最完美的寶寶！”

　　白玫既不安又幸福，猶豫一個月之后，她開始了自己的全職太太生涯。最初的日子是新鮮的，接著因為孩子出生而忙碌起來，再接著，孩子稍大些了，白玫的寂寞就漸漸地從心底升了起來。她希望李越多一點時間陪自己，可李越卻越來越忙，三天兩頭出差不算，即使不出差，回家也總是酒氣沖天、倒頭就睡。偶爾有了假期，白玫興高采烈地跟他計劃外出旅行，又眉飛色舞地跟他形容那些網上查來的景點，李越卻總是皺了眉頭說，你不是希望我在家里嗎？我一天到晚飛來飛去已經很累了，放假哪里都不想去。如果你一定要出去，就找個可以讓我好好睡覺的地方吧！不但這么說，他也這么做。于是，夫妻二人的爭吵便從家里擴大到了任何兩人共處的空間。

　　李越很害怕，這不是他設想的婚姻，他更不希望自己一直追求的成功毀在兩性關系里。有時他會想，假如當初不讓白玫辭職，她是不是就不會像現在這樣“閑出毛病”？

　　“全職太太”的概念誤區

　　全職太太的“大面積”出現，是男性中產者增多的表現，也是女性自我定位多元化的結果。其實，全職太太自古有之，并不是什么新鮮事物，但隔著許多年“男女平等”的努力，這個階段的“全職太太”就不再是簡單的概念輪回。無論對個人還是對家庭而言，某些新的沖突和困惑正在全面襲來。

　　1、“全職太太”誤區一：錯將全職當無業

　　許多男子氣十足的職業男性都像李越一樣，最初“發心”讓太太做全職，心里都有一句潛臺詞是：你不需要工作，我養你，你只要照顧好家庭。可是事實上，“全職太太”恐怕是世界上最難對付的工作——沒有明確的崗位說明，沒有可見的晉升通道，也沒有任何的同事團隊，卻有一大堆潛在的替補候選；不需要朝九晚五，是因為一年365天，一天24小時都得“在崗”；不需要公休年假，是因為即使你天天上著“全職太太”的班，看起來你仍然一直都在休閑……這么難對付的工作交給了妻子，而丈夫卻不了解其中滋味的話，兩人便很容易在彼此感受上錯位，繼而造成日后相互抱怨、溝通困難。

　　2、“全職太太”誤區二：我是你的主角，你是我的替身

　　從男性的角度來說，主動選擇讓妻子做全職太太，潛意識中會伴隨一種假定——我是你的社會替身，代替你實現社會價值；而你是我的家庭替身，代替我演好家庭角色。看起來似乎是合理的角色分工，但事實上兩人的角色都變得不完整。因為即使是夫妻，也無法互相替代各自需要扮演的人生角色。正因為如此，丈夫再成功也無法填充全職太太的社會價值缺失感，而全職太太再出色，也無法彌補丈夫在家庭中的角色缺席。

　　3、“全職太太”誤區三：我沖鋒，你固守

　　渴求成功和完美的職業男性，選擇讓妻子做全職太太，內在還會有一種來自集體無意識的男女性別認同——認為“成功”是男性專屬的形容詞，而女人則只需要乖乖地留在城池中聆聽他們勝利的號角。實際上，世界固然需要分工合作，然而與此同時，婚姻和生活本身又都是一個動態的過程，倘若其中一方不斷向前、另一方則留守原地的時候，彼此的生命進程會有越來越大的差異，直到影響關系的平衡和可持續發展。

　　專家支招：

　　1、“全職太太”也要職業規劃：

　　優秀的企業會為員工進行職業生涯規劃，幫助員工了解自己的個性特征、職業匹配和發展路徑。同樣，幸福的婚姻也需要經營和規劃。當選擇了“全職太太”模式的時候，請務必記得雙方一起為“全職太太”做一次性格測評、寫一份“崗位說明書”、做一份生涯發展規劃，看看太太的個性特征中，哪些是與“全職太太”匹配的，哪些可能會成為隱患，比如強烈的成就動機、過高的親密需求等；再看看雙方對“全職太太”的定義是什么、有無矛盾或差異；在此基礎上，看看5年后、10年后、20年后……彼此希望看到怎樣一個“全職太太”，這個“全職太太”將會有怎樣的個人發展。不要小看這樣一個“公事公辦”的枯燥程序，事實上，好的開端是成功的一半，找準定位，才可以讓絆腳石變成奠基石。

　　2、分工而不是托付或包攬：

　　婚姻是幸福生活的重要組成部分，但不是全部。兩個走入婚姻的人，無論多么相愛、多么期待為對方擋風遮雨或是被對方呵護在掌心里，都還是兩個具有獨立人格的個體，需要各自為自己的生命負責。所以，婚姻可以分工，但人生無法分工，屬于個體的角色需要只能由個人自己來擔當。作為“全職太太”，也有社會屬性的一面，也需要找到自己的社會價值、而不是通過先生的成功來得到自我滿足；同樣，作為“社會精英”的先生們，也有屬于自然人的需求和責任，比如與家人的高品質相處，這同樣是全職太太無法代替的。所以，即使你的家庭已經有了“全職”成員，也請務必記得：你們可以彼此協助、但卻永遠無法全盤托付或包攬。

　　3、做自己人生的CEO：

　　無論全職太太還是先生自己，想要不在婚姻中落下馬來，首先要學會做自己人生的“首席執行官”——無論攻守，都要記得動態地發展自己。人格的完善是一個進行時，而夫妻在發展自己人格的同時，也在創造和發展著共有的“夫妻人格”。夫妻人格的完善，需要雙方都不斷保持跟外界的良性互動、共同前行，即使你們所做的是完全不同的事情，也要嘗試找到一個彼此相通的靈性空間，在那個空間里，培養屬于你們的思想與心靈的默契和親密。

　　丈夫備忘：如何讓你的全職太太更優秀？

　　1、常懷感恩：不將太太的付出視為應當，及時表達感謝和欣賞；

　　2、共同成長：鼓勵太太參與社會活動，比如加入社會公益組織成為志愿者、參加讀書會；

　　3、親密陪伴：提升你們高品質相處的時間，嘗試讓自己在家里的時間成為全然屬于她的“專職丈夫”，而不讓她感覺你只是個“鐘點工”；

　　4、及時溝通：了解她內心的寂寞以及常年在家導致的社會退縮，只要有可能，請給她你的耳朵；

　　5、家庭伙伴：結交一到兩個你欣賞的“全職太太”家庭，讓太太們彼此也成為朋友；

　　6、甜言蜜語：丈夫的甜言蜜語是妻子最好的化妝品，多多稱贊，你就不會擔心有一天發現一個“黃臉婆”。

　　7、提升趣味：幫助太太了解這份“全職工作”事實上涉及多方面的知識和技術，比如親子教育、園藝打理、家庭理財，甚至可能還包括成為一家人的“心理輔導員”。鼓勵太太學習她感興趣的內容，結識不同的朋友。

　　8、共同社交：不定期舉辦一些家庭聚會，或是帶妻子參加有趣的社交活動，參加前記得介紹前因后果，過程中記得隨時拉著妻子的手。

　　9、學習傾訴：嘗試將你在工作中遇到的不那么復雜的小麻煩跟她分享，不必在意她說什么。事實上，她只是想知道：她仍然是你最信賴的人。

　　10、記得尊重：無論她的想法在你看來多么離譜，也不妨記得，你至少可以尊重和稱贊她熱切表達意見的勇氣——要知道，幾乎100%的全職太太都或多或少不自信，你的任何一點不耐煩或輕視，都可能是她致命的打擊。