對于一個敢于挑戰(zhàn)困難的男人而言，領導能力是否很抽象和很難學習呢?其實不是的，我們都是很可以簡單的學習到自信，所以下面我們就給大家介紹一些男人培養(yǎng)自信和領導能力的基本準則。

　　男人培養(yǎng)自信和領導能力的基本準則1、男人要學會主動

　　必須對工作熱誠和投入，處事主動。視難題為挑戰(zhàn)，引導下屬理智地去評估和樂觀地工作。

　　你可以查看自己以往處事的經(jīng)驗，特別是處理的心態(tài)。

　　男人培養(yǎng)自信和領導能力的基本準則2、男人要學會與人溝通

　　你和對方都應該清楚知道彼此要傳達的信息。方式可以視需要而定，但對下屬的要求，必須清楚交待。

　　不妨將不同人的表達方式和自己的方式做比較，好的方式應學習，不好的便應改變。 對于男人來說，與人溝通正像你有一個蘋果而對方有個梨，大家交換著吃，彼此可以多嘗到另一種味道而自己又沒有任何損失。

　　男人培養(yǎng)自信和領導能力的基本準則3、男人要體貼下屬

　　對下屬的工作經(jīng)驗、態(tài)度和理想必須有一定的掌握，才可運用不同的激勵方法，增加工作效益。

　　切不可將自己的價值觀和處事態(tài)度，轉(zhuǎn)化成為一個絕對的標準去評估同事或下屬，必須明白人各有異，要學習彼此尊重，才可以合作愉快。

　　男人培養(yǎng)自信和領導能力的基本準則4、男人要認識你的上司

　　上司的取向?qū)δ愕墓ぷ饔泻艽笥绊懀虼吮仨殞ι纤居幸欢ǖ恼J識。認識上司并不代表學習奉承，而是減少沖突，增進溝通，從而提高工作效能。

　　應該客觀地評價以往和上司的關系，特別是發(fā)生沖突的情景，檢討自己當時的態(tài)度。用婉轉(zhuǎn)的表達方式常常比硬朗的方式更有效。當然切記：方式是因人而異的。

　　男人培養(yǎng)自信和領導能力的基本準則5、男人要放開手腳

　　工作上的信任是非常重要的，適當?shù)氖跈?quán)輔以充足的溝通不單可以提高工作效益，更可以培養(yǎng)下屬的工作能力，替組織造就人才。

　　要注意自己對別人的工作能力是否顧慮太多，假如末能充分授權(quán)，工作便不能順利展開。 很多時候，過分專權(quán)而又欠缺溝通會弄巧成拙。這樣不單會破壞組織效益，更可能傷害下屬的自信心。

　　只有我們熟知男人培養(yǎng)自信和領導能力的基本準則，這樣的男人才有機會成為我們心中的完美男人，才能在事業(yè)上有很高的突破。