?。玻埃埃澳辏吩挛掖髮W畢業(yè)。那個時候應該是找工作的黃金年代吧——網(wǎng)絡還沒有泡沫，創(chuàng)業(yè)正時尚。所以，我絕對沒有想過自己會找不到工作，整天考慮的只是自己會選擇去什么樣的公司。

　　那時，華為、中興在各大ＢＢＳ上被大學生罵得一塌糊涂，所以我根本沒有考慮過這幾家“口碑不好”的公司；同時，聯(lián)想的工資太低，我不想去；北京的戶口很難弄，我根本就沒想過去試試。隨手準備的幾份簡歷，在求職信的結尾還畫蛇添足地加上“給我一個機會，還你一個驚喜”這樣俗套得一塌糊涂的句子。而學校里接二連三地開宣講會，我去聽了，還順便投了簡歷。

　　我參加的最后一次宣講會，也就是我后來參加工作的第一個公司的宣講會。這個公司正是當年學生創(chuàng)業(yè)的產(chǎn)物。一幫熟悉的“?！睅熜謧冊诶锩婀ぷ?。老總也是高我?guī)讓玫囊粋€博士，口才非常好，適時地調動了我們年輕人的情緒，為我們畫了好大一張餅：創(chuàng)業(yè)上市、股份、技術，還有民族自豪感等等。總之，我聽完后的感覺就是，進去之后我不但會成為技術“?！比?，做出的東西技術是世界領先，還有可能在未來的一到兩年之內成為百萬甚至千萬富翁。后來上臺演講的是當時公認的技術超大“?！保ń逃W(wǎng)中頗有名氣），當他說到他當初為什么選擇這家公司時，引用了他在斯坦福的同學的話，“在硅谷，優(yōu)秀的人去小公司，一般的人去大公司”，臺下的應屆畢業(yè)生聽了更是熱血沸騰，躍躍欲試。

　　我很積極地投了一份簡歷給這個公司，并熱切地盼望著能得到一個面試機會。因為當時我很迷信技術，認為這個公司可以讓自己的技術產(chǎn)生巨大的創(chuàng)造力和能量。那次初試進入復試的人數(shù)比例已經(jīng)是１０１了（竟然有一千多人投了簡歷），其它公司一般都沒有達到這樣高的比例。我在通過了初試、復試后成了幸運的５０人中的一個。當時的感覺真是“未來盡在掌握之中”。

　　經(jīng)歷過這么多的職業(yè)選擇之后，現(xiàn)在我回頭想想，除了那個時候過分膨脹的經(jīng)濟神話讓人有些頭昏外，更多的是一些先入為主的錯誤認識使得我在擇業(yè)時走了許多彎路。

　?。薄⑷ゴ蠊具€是去小公司。那個時候大家都認為，在大公司只能機械地做螺絲釘，小公司靈活，而且還可以身兼數(shù)職，能夠培養(yǎng)自己的能力。卻沒有想到許多小公司機制不健全，公司為了求生存，經(jīng)常會朝令夕改，致使個人發(fā)展沒連續(xù)性，什么都懂一些，但是什么都不深入；培訓福利不規(guī)范等。

　?。?、對ＢＢＳ上留言的輕信。華為、中興、聯(lián)想好不好，歷來爭論很多。那時許多人將他們描述為地獄（尤其是華為），我有熟悉的人也進去工作了，現(xiàn)在過得很好?？梢?，偏見有時比無知更具有危害性。

　　３、年少氣盛太天真。剛畢業(yè)時，覺得自己從此可以大干一場，可以叱咤風云。錢、股份仿佛手到擒來，不關注公司本身的實力和潛能，更關注的是自己能不能做到一個高級職位，來個名利雙收。

　?。础⑦€有就是對技術的過分迷信，這是理工科學校不經(jīng)世事的學生常有的通病。

　　這兩年工作形勢不景氣，大家也務實了好多，也許很多人再不會有這樣的感覺。但是當時畢業(yè)工作的人很多都經(jīng)歷過這一段，并在隨后的泡沫中被迫或者主動調整?，F(xiàn)在想起來真有恍如隔世的感覺。