人們在職場摸爬滾打，前期奮斗努力經營總會有點成就，但是一段時間達到了那個長久后，接下來就會碰到瓶頸了，誰的職場生涯也不會像竹子一樣節節高。要想接著發展，就必須要想辦法處理好這瓶頸，現在的八零后的人可能正在面臨著這個問題。

　　案例分析：不想跳槽如何突破?

　　職業名片 Licm 男 30 北京人 大學本科 人力資源總監 工作時間 7年 Licm是今年第一批走進80后的“三十而立”的大家庭中的一員，畢業后一直就職于一家小型企業，由于工作能力較為突出，畢業之后的前4年職位不斷得到提升，一年一個級別，從人力資源部助理升到現在的人力資源總監，企業規模也從20多人擴充到300多人。任人事總監一職已經快3年了，對于本職工作已經輕車熟路，但是職位不可能再提升，薪水也在原地踏步。Licm感到自己好像遇到了發展瓶頸，他不知道自己的下一步該怎么走。考慮7年來到跟隨企業一起成長的經歷，難以割舍，他不想通過跳槽來改變，那么在原公司如何突破職業瓶頸呢?

　　專家建議：有過多年工作經歷的人在面臨職業選擇時，重要的是你要熱愛這個職業，而不是某個職位，職業發展并不是獲取某個職位才能說明你的價值。像licm很幸運也很執著地堅持在HR領域發展而沒有輕易改變，這就為今后的職業道路走向更大的成功奠定了堅實基礎。但不要把自己局限在一家企業，而要放在一個行業里，就會有長久的發展。

　　如果在不離開本企業的情況下，一方面加強和同行業人士學習交流，參加更高級別的培訓提升知識結構;另一方面，從企業實際出發，將部門職能從治理變為開發，開發員工潛力，幫助員工超越自我，創造新的職業發展目標。還有就是根據自身的性格特點、興趣愛好等綜合考慮向CEO方向努力，關注財務、市場、銷售等工作，或者申請換崗，為具備CEO的素質而做努力。

　　要想在職場中生存的好，就必須要不斷的給自己充電，你要明白一旦你不能做了，后面會有成群結隊的人會沖上來，他們會踏在你的身上走向更高處。這樣的打擊可是對心理健康影響巨大的，身處職場，時刻準備著去充電，這樣才能從容的處理不期而遇的瓶頸。