近半數(shù)的白領有“上班恐懼癥”———這是春節(jié)前北京一家名為“智聯(lián)招聘”的調(diào)查機構，在結束了一項對5000人進行的調(diào)查之后得出的結論（2月4日《北京晚報》），相信這項結論也能夠讓許多白領朋友“心有戚戚焉”。 

　　有“上班恐懼癥”，這本身并不令人感到意外，意外的倒是專家們的解讀：他們眾口一詞地將這種病癥的原因鎖定為“心理問題”。認為這是從一種心理狀態(tài)進入另一種心理狀態(tài)時必然要出現(xiàn)的現(xiàn)象，并開出了“慢跑”、“喝咖啡”、“想象放松”等一系列有針對性的藥方。更有專家以“不愿意面對壓力、趨利避害是人的本性”來解釋這種現(xiàn)象（2月5日《中國經(jīng)營報》），如此說來，“上班恐懼癥”的根本原因竟是白領們的好逸惡勞了，這還不得好好開導開導他們？

　　不過我對這個結論卻是有幾分懷疑的。道理很簡單：從工作到放假也是“狀態(tài)轉(zhuǎn)換”，但為什么沒有出現(xiàn)同樣比例的“放假恐懼癥”呢？中國人不是一向以勤勞著稱嗎？

　　心理學認為，恐懼來源于不確定性；上班和不上班的最大區(qū)別在于要不要面對老板———所以在我看來，“上班恐懼癥”可以簡單地概括為“對面對老板時可能出現(xiàn)的不確定性的恐懼”，換言之，“上班恐懼癥”的根本原因恐怕還是要到勞資關系中去找。

　　那么，中國的白領們和老板們之間的關系究竟是怎樣呢？去年年底的一篇關于白領“過勞死”的報道披露，那些看似衣著光鮮、享有高收入的白領們實際上卻每天都在“像陀螺一樣瘋狂工作”，他們“吃得比豬少，干得比牛多，睡得比狗晚，起得比雞早”。而造成這一切的壓力，都來自于老板。為了使老板滿意，他們“要時刻費心地揣摩老板的一個舉動，一個眼神”，“24小時不敢關手機”（2005年12月26日《環(huán)球時報》）。顯然，這樣的生活狀態(tài)不可能不讓人恐懼。

　　如果進一步問：老板何以能夠向員工施加如此之大的壓力呢？考慮到去年全國大學生的就業(yè)率只有70％左右，也就是說有一百多萬大學生找不到工作，“白領”的供給過剩應該是造成老板強勢地位的一個重要原因。除此之外，白領員工們?nèi)狈w談判的手段，無法厘清和老板之間的權利義務關系，無法在工會的保護下理直氣壯地享受法律賦予自己的休假權、勞動權以及獲得報酬的權利等，是另一個更重要的原因。

　　由于從事職業(yè)和身份、年齡的不同，人們害怕、厭惡過年的理由不盡相同，其中有五類病人典型地表現(xiàn)出“年關心理恐慌癥”癥狀……年關心理恐慌癥

　　由于白領們無法享受這些權利，老板手中的權力也就因此具有了極大的隨意性，白領們的前途也就因此具有了極大的不確定性———這才是他們恐懼的主要根源！用馬克思的話說，白領目前的狀態(tài)就“像在市場上出賣了自己的皮一樣，只有一個前途———讓人家來鞣”，是啊，誰不害怕人家鞣自己的皮呢？

　　顯然，“上班恐懼癥”的原因是結構性的，不是心理性的，靠“慢跑”、“喝咖啡”、“想象放松”等是解決不了問題的。根治“上班恐懼癥”，只能靠工會的成熟與強大，靠勞資關系的和諧與法治化。